Formations · Conférences · Accompagnement
Des milieux de travail plus sains. Des équipes plus engagées. Des organisations plus performantes.
Être bien au travail transforme les connaissances scientifiques en solutions concrètes pour la santé psychologique dans votre organisation.
Mouna Knani, Ph.D., CRHA Professeure agrégée, HEC Montréal Spécialiste en santé et sécurité du travail
L'enjeu
La santé psychologique est au cœur des préoccupations des organisations.
Stress, surcharge, risques psychosociaux, transformations numériques et nouvelles obligations légales : les défis s'accumulent pour les gestionnaires, les équipes RH et les dirigeants.
- Stress
- Surcharge de travail
- Risques psychosociaux
- Absentéisme
- Présentéisme
- Harcèlement
- Transformation numérique
- Obligations légales
Mais par où commencer?
- Quels risques identifier?
- Quelles actions prioriser?
- Comment répondre aux exigences de la Loi 27?
- Comment faire de la santé des employés un véritable levier de performance?
La réponse
Être bien au travail accompagne les organisations en transformant les connaissances scientifiques en solutions concrètes, adaptées à leur réalité.
Formations
Des contenus rigoureux et applicables, adaptés à votre secteur, offerts en présentiel ou à distance.
Conférences
Des interventions qui sensibilisent et mobilisent vos équipes autour des enjeux de santé au travail.
Accompagnement stratégique
Un soutien structuré pour bâtir votre démarche de prévention et votre plan d'action.
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux
- Développer une culture durable de santé psychologique
- Soutenir les gestionnaires dans leur rôle de prévention
- Répondre aux nouvelles obligations en santé et sécurité du travail
- Mettre en place des pratiques favorisant le bien-être et la performance
Champs d'expertise
Des expertises qui répondent aux défis actuels des organisations
Santé psychologique et mieux-être au travail
Créer les conditions permettant aux employés de s'épanouir, de contribuer et de maintenir leur santé — et bâtir une culture durable de prévention.
Risques psychosociaux (RPS)
Comprendre les familles de risques, identifier les situations sensibles et passer d'une logique de réaction à une véritable culture de prévention.
Intelligence artificielle et santé au travail Expertise distinctive
Intégrer l'IA et le numérique sans compromettre la santé des employés : technostress, nouveaux risques, transformation des rôles.
Obligation légale · Québec
Loi 27 — La prévention devient une obligation. Faites-en une occasion.
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail transforme les responsabilités des employeurs, incluant l'intégration des risques psychosociaux. La conformité peut devenir un levier d'amélioration durable de votre organisation.
Mouna Knani, Ph.D., CRHA
La fondatrice
L'alliance entre la recherche et la pratique
Professeure agrégée au Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal et détentrice d'un doctorat spécialisé en santé et sécurité du travail, j'accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles dans le développement de milieux de travail plus sains, plus humains et plus performants.
Mon expertise porte sur la santé psychologique au travail, les risques psychosociaux, la prévention du harcèlement, le présentéisme et l'absentéisme, ainsi que sur les impacts des nouvelles formes d'organisation du travail et de l'intelligence artificielle sur la santé des travailleurs.
« La prévention est un investissement durable. »
L'approche
Trois principes guident chaque intervention
Des connaissances scientifiques accessibles
Les contenus s'appuient sur les recherches les plus récentes en santé psychologique au travail, en gestion des ressources humaines et en prévention des risques.
Des solutions adaptées à votre réalité
Chaque organisation possède ses propres défis. Les interventions sont conçues en fonction de votre contexte, de votre secteur d'activité et de vos objectifs.
Une approche orientée vers l'action
Comprendre les enjeux est essentiel. Le véritable changement passe par des outils concrets, des stratégies applicables et des plans d'action réalistes.
Pour qui
Pour les organisations qui souhaitent passer à l'action
Entreprises et PME
Structurer une démarche de prévention adaptée à vos ressources et à vos réalités.
Équipes ressources humaines
Développer des pratiques solides en santé psychologique et en prévention.
Gestionnaires
Mieux comprendre leur rôle et agir comme acteurs de prévention.
Comités SST
Soutenir une démarche structurée en santé et sécurité du travail.
Organisations publiques et parapubliques
Accompagner les transformations organisationnelles et répondre aux obligations réglementaires.
Une approche flexible
Des interventions adaptées à vos besoins
Chaque intervention est conçue pour répondre à vos objectifs spécifiques.
Passer à l'action
Un milieu de travail sain se construit avec des actions concrètes.
Sensibiliser vos gestionnaires, soutenir votre équipe RH, structurer votre démarche de prévention : transformons vos défis en occasions d'amélioration durable.
Discutons de vos besoins