Formations
Comprendre les enjeux. Développer les compétences. Passer à l'action.
Des formations qui combinent rigueur scientifique, expérience terrain et outils pratiques — chacune adaptée à votre réalité, à votre secteur d'activité et aux besoins de vos équipes.
Vous ne savez pas laquelle choisir?
- Une obligation légale à respecter Loi 27 et Harcèlement psychologique
- Des signaux d’épuisement dans vos équipes Risques psychosociaux et Stress et épuisement
- Des gestionnaires démunis Gestionnaires et santé psychologique
Stress chronique, surcharge de travail, manque d'autonomie, faible reconnaissance, climat relationnel difficile ou insécurité organisationnelle peuvent affecter la santé des employés et la performance collective. Cette formation permet de comprendre les facteurs organisationnels en jeu et de développer une démarche proactive de prévention.
Au programme
- Comprendre les différentes familles de risques psychosociaux
- Identifier les facteurs de risque dans son organisation
- Reconnaître les impacts des RPS sur les individus et les équipes
- Prioriser les actions de prévention
- Développer une culture favorable à la santé psychologique
Vous repartez avec
- Une meilleure capacité à identifier les situations à risque
- Des outils pour amorcer une démarche de prévention
- Des pistes d'action adaptées à votre réalité
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail marque un changement important dans la manière d'aborder la prévention. Au-delà de la conformité, cette évolution est une occasion de structurer une véritable démarche de santé globale au travail — pour les gestionnaires, les équipes RH et les comités SST.
Au programme
- Comprendre les nouvelles obligations des employeurs
- Intégrer les risques psychosociaux dans la démarche de prévention
- Clarifier le rôle des gestionnaires et des acteurs SST
- Développer un plan d'action concret
- Identifier les pratiques favorisant la diligence raisonnable
Vous repartez avec
- Une compréhension claire des exigences de la Loi 27
- Une démarche structurée pour avancer
- Des outils applicables dans votre organisation
Un milieu de travail sain repose sur des relations professionnelles respectueuses et une culture fondée sur la confiance. Prévenir le harcèlement exige plus que la connaissance des obligations légales : il faut comprendre les comportements, les dynamiques relationnelles et les conditions organisationnelles qui peuvent favoriser les situations problématiques.
Au programme
- Comprendre le cadre légal du harcèlement psychologique
- Distinguer conflit, incivilité et harcèlement
- Identifier les comportements à risque
- Développer des stratégies d'intervention
- Favoriser une culture de respect et de prévention
Une formation pour
- Les gestionnaires
- Les équipes RH
- Les employés
- Les organisations souhaitant renforcer leur culture relationnelle
La souffrance au travail ne se manifeste pas toujours de la même façon. Au-delà de l'épuisement lié à la surcharge, d'autres phénomènes émergent : perte de sens, désengagement, sous-stimulation, sentiment d'inutilité. Cette formation permet de comprendre ces réalités et d'identifier les leviers organisationnels pour agir.
Au programme
- Comprendre les mécanismes du stress professionnel
- Identifier les sources de surcharge
- Reconnaître les signes d'épuisement professionnel
- Comprendre le boreout et le brownout
- Identifier les stratégies organisationnelles de prévention
L'objectif
- Dépasser une approche individuelle du stress
- Agir sur les véritables facteurs organisationnels
Un employé présent physiquement, mais diminué dans sa capacité à fonctionner, représente une réalité souvent sous-estimée. Le présentéisme a des impacts importants sur la santé des employés, la qualité du travail et la performance organisationnelle.
Au programme
- Comprendre les causes du présentéisme et de l'absentéisme
- Identifier les facteurs organisationnels associés
- Reconnaître les signes précurseurs
- Développer des stratégies de prévention
- Favoriser un retour au travail durable
Votre organisation apprend à
- Mieux comprendre ses indicateurs
- Agir en prévention plutôt qu'en réaction
- Soutenir durablement ses employés
Les gestionnaires sont souvent les premiers à observer les changements chez les employés, les tensions dans les équipes ou les signes de surcharge. Cette formation leur donne les connaissances et les outils nécessaires pour agir efficacement.
Au programme
- Comprendre le rôle du gestionnaire en prévention
- Développer un leadership favorable à la santé psychologique
- Communiquer dans les situations difficiles
- Soutenir un employé en difficulté
- Favoriser un climat de confiance et de collaboration
Le résultat
- Des gestionnaires acteurs de prévention — plutôt que seulement gestionnaires de problèmes
L'intelligence artificielle transforme rapidement les façons de travailler. Si elle offre de nombreuses possibilités, elle soulève aussi de nouveaux enjeux humains : technostress, perte de contrôle, transformation des rôles, nouvelles exigences cognitives. Cette expertise permet d'aborder l'IA avec une perspective centrée sur l'humain.
Au programme
- Comprendre les impacts de l'IA sur le travail
- Identifier les nouveaux risques psychosociaux liés au numérique
- Prévenir le technostress
- Accompagner les équipes dans les transformations technologiques
- Réfléchir aux enjeux de l'Industrie 5.0 et du futur du travail
Pour les organisations qui veulent
- Innover de façon responsable
- Accompagner leurs employés dans le changement
- Placer l'humain au cœur de la transformation numérique
Une organisation saine n'est pas seulement une organisation qui réduit les risques : c'est une organisation qui crée les conditions permettant aux employés et aux équipes de réussir durablement. Une réflexion globale sur le lien entre santé, engagement et performance.
Au programme
- Les caractéristiques d'une organisation saine
- Le lien entre santé des employés et performance
- Les pratiques de gestion favorables au mieux-être
- La mobilisation des équipes
- La création d'une culture durable de prévention
L'objectif
- Un modèle où bien-être et performance ne s'opposent pas, mais se renforcent mutuellement
Formations sur mesure
Votre réalité est unique. Votre formation doit l'être aussi.
Chaque organisation possède ses propres défis, son contexte et sa culture. Des interventions personnalisées sont développées pour répondre à vos besoins spécifiques.
La différence
Une expertise qui fait la différence
Recherche scientifique
Des contenus basés sur les connaissances actuelles en santé psychologique et en santé et sécurité du travail.
Application concrète
Des outils, des exemples et des stratégies directement transférables dans votre organisation.
Approche humaine
Une compréhension des réalités vécues par les employés, les gestionnaires et les équipes RH.
Prochaine étape
Prêt à faire évoluer votre milieu de travail?
Échangeons sur vos besoins et trouvons ensemble la formation qui répond à votre réalité.
Discutons de vos besoins